dotyczą sytuacji kiedy na przykład między sąsiadami dochodzi do sporu. Z mediatora można skorzystać także w każdej innej sytuacji jak roszczenia o zapłatę pomiędzy przedsiębiorcami lub klientami. Zawodowy mediator pomoże także w sporze między instytucjami, a także podczas nieporozumień podczas podziału majątku dorobkowego. Przedmiotem mediacji cywilnych są wszystkie sprawy, spory jakie mogą być wniesione do Sądu Cywilnego. Jako zawodowy mediator pomogę w:

• sprawie o zapłatę;
• sporu konsumenckiego;
• sprawie odszkodowawczej;
• podziale majątku dorobkowego;
• zniesienia współwłasności;
• działy spadku;
• podział nieruchomości quoad usum;
• ochronie własności i posiadania;
• roszczeniu z umów cywilnoprawnych;
• roszczeniu z gwarancji / rękojmi;
• roszczeniu z najmu / dzierżawy.

występują na linii pracownicy- pracodawca. Najczęściej pomagam zakładom pracy w sporach dotyczących spraw pracowniczych, kadrowych. Nie obce mi są mediacje wynikające z mobbinguj podczas pracy. Do mediacji pracowniczych kwalifikują się wszystkie spory które zgłaszane są do Sądu Pracy. Dodatkowo jako zawodowy mediator pomogę mediować w sprawach o:

• roszczenia z umów o pracę;
• odprawy / wynagrodzenia/ świadczenia;
• ustalenie istnienia umów;
• roszczeń wynikających z kontraktów menagerskich;
• dyskryminację pracownika;
• wypowiedzenie/ rozwiązanie umów.

Mimo epidemii i spowolnienia naszego życia, wiele jego dziedzin nie może czekać do ustabilizowania sytuacji gospodarczej i epidemiologicznej! W wielu dziedzinach rozwiązanie problemu wymagane jest natychmiast.

• kontakty z dziećmi, w tym w okresie funkcjonowania obecnych ograniczeń;
• sprawy pracownicze;
• sprawy o zapłatę;
• alimenty i wiele innych – nie mogą być odwlekane.

Nie musisz czekać, aż Sądy ponownie zaczną orzekać, aż kancelarie prawne ponownie otworzą swoje biura. Już teraz zadbaj o swoje interesy i skorzystaj z mediacji. Mediator działa bez ograniczeń, nawet w stanach nadzwyczajnych! Mediację przeprowadza się zawsze z zachowaniem praw stron i ich interesów, w tym przy zapewnieniu najwyższych zasad bezpieczeństwa – w tym w formie wideokonferencji, online czy telefonicznie. Dla swojej skuteczności mediacja nie wymaga nawet jednoczesnej obecności obu stron! Już teraz zadbaj o swoje interesy i zgłoś się do mediatora po pomoc

Korzyści mediacji w biznesie:

• Masz wpływ na końcowy kształt mediacji, gdyż to strony wyrażają zgodę na mediację, kształtują jej ostateczny wynik, dzięki czemu mają poczucie wygranej.
• Ze swoimi kontrahentami lub partnerami biznesowymi rozmawiasz w przyjaznej atmosferze, na neutralnym gruncie – poza sądem, w wyznaczonym przez strony bądź mediatora miejscu;
• Nie ponosisz nadmiernych kosztów sądowych oraz oszczędzasz czas. Mediacja rozpoczyna się dopiero wtedy, kiedy obie strony wyrażą na nią zgodę. Koszty mediacji pokrywacie po połowie i są one zdecydowanie mniejsze niż proces sądowy.
• Bardzo szybko otrzymujesz to, co dla Ciebie najważniejsze. Podczas rozmów ustalasz np. terminy zapłaty bądź konieczność podjęcia określonych działań. Nie tracisz czasu na uprawomocnienie, kolejne odwołania bądź posiedzenia sądu.
• Dzięki mediacjom z partnerami biznesowymi nie tylko rozwiązujesz aktualne nieporozumienia czy też spory, ale możesz też ustalić zasady dalszej współpracy z swoim kontrahentem.
• Dbasz o dobre imię i markę swojej firmy – mediacja ma charakter poufny  a strony są zobowiązane do zachowania tajemnicy odnośnie wszystkich poruszanych kwestii. Wiedza pozyskana przez strony w drodze mediacji nie może być użyta w ewentualnym postępowaniu sądowym.

Korzyści z mediacji w życiu prywatnym:

• Mediacje dają podstawę do wzajemnego poszanowania oraz zrozumienia;
• Każdy uczestnik mediacji, czy to członek rodziny czy społeczności, może zabrać głos. Pozwala to na przedstawienie swojego punktu widzenia, swoich obaw i oczekiwań, a także wypowiedzi odnoszących się do dalszych perspektyw. Wspólny dialog stanowi podstawę podejmowanych decyzji.
• Mediacje eliminują spory, pozwalają zwaśnionym członkom rodzin ponownie nawiązać dialog. Zadaniem mediatora jest pomoc w przeprowadzeniu trudnych rozmów, tonowanie emocji, kierowanie stron w taki sposób, by przejść od rozpamiętywania przeszłości do planowania przyszłości.
• Korzyścią mediacji jest to, że strony decydują o niej samodzielnie. W przyjaznej, spokojnej atmosferze mogą wspólnie wypracować satysfakcjonujące rozwiązania i wybrać te, które najlepiej służą członkom rodziny czy też dobru ogólnemu;
• Wspólnie wypracowane w trakcie mediacji rozwiązania osiągane są dużo sprawniej i szybciej, niż dzieje się to w toku postępowania sądowego – tam też najczęściej ktoś jest przegrany. W mediacji przeciwnie – wypracowane rozwiązanie ma pozwolić obu stronom osiągnąć satysfakcję z jej wyniku. Mediacje wiążą się też ze zdecydowanie niższymi kosztami, w porównaniu do kosztów postępowania sądowego.

Mediacja jest postępowaniem, za pomocą którego może być rozwiązany każdy rodzaj sporu. Podstawowym warunkiem spotkań jest dobrowolny udział przez strony konfliktu. W swojej pracy, dbając o dobro i interes stron, prowadzę mediację według następujących zasad:

Dobrowolność – osoby biorące udział w mediacji, już na pierwszym spotkaniu podpisują oświadczenie o dobrowolnym udziale w mediacji, informowane są o możliwości odstąpienia od niej, wycofania się, na każdym etapie postępowania – nawet bez podawania przyczyn. Mediacja to prawo, z którego strony mogą skorzystać, nigdy obowiązek.  Nikt nie może wywierać wpływu czy presji na strony mediacji by wzięły w niej udział.

Bezstronności – Strony biorące udział w mediacji mają równe prawa, są tak samo traktowane. Nie przeprowadzam mediacji gdy jestem spokrewniony z którakolwiek ze stron czy też gdy między mną a którąś ze stron istnieją jakiekolwiek powiązania – zawodowe, społeczne czy inne. Stoję na straży procedury mediacyjnej i nie jestem po żadnej stronie.

Neutralności – jestem neutralny co do przedmiotu sprawy i znalezionych rozwiązań, kwestia jak rozwiązać dany spór należy do stron. Razem z uczestnikami mediacji staram się te postanowienia urealnić i ukonkretnić. Nie podpowiadam stronom własnych rozwiązań, ocena które z rozwiązań jest dobre, lepsze, należy do stron. Nie narzucam swojego światopoglądu i wartości.

Poufności – wszelkie zagadnienia poruszane na spotkaniu mediacyjnym są poufne, objęte tajemnicą zawodową – zarówno związane z przedmiotem sporu, jak i od niego odbiegające. Gwarancja poufności umożliwia stronom poruszenie wszelkich tematów, również wrażliwych, a w efekcie – wzajemne zrozumienie i wypracowanie porozumienia. Efektem współpracy ze stronami spisana ugoda, protokół, bądź sprawozdanie. Sporządzony dokument nie ujawnia jednak informacji poufnych, jedynie fakty dotyczące uczestników, miejsca i terminów spotkań.  Sam przebieg mediacji nie jest ujawniany.

Akceptowalności – jeśli bierzesz udział w mediacjach, musisz wiedzieć o jeszcze jednym prawie – do wyboru osoby mediatora, który musi być zaakceptowany przez obie strony Wyboru tego nie mogę Ci narzucić. W każdej chwili możesz poprosić o zmianę mediatora.

To samo dotyczy zasad mediacji – są one jasno przedstawiane i muszą być akceptowane przez strony. Brak takiej akceptacji uniemożliwia prowadzenie mediacji.

Bezinteresowności – mediator nie może wykorzystywać kontaktu ze stronami dla własnych korzyści, nie może również  mieć osobistego interesu z faktu zawarcia ugody lub braku takiego porozumienia

Profesjonalizm – stale poszerzam  swoją wiedzę i umiejętności. Posługuje się nią zgodnie z dobrem i interesem stron, regularnie uczestniczę w różnego rodzaju kursach i szkoleniach – wszystko po to, aby zapewnić stronom profesjonalną usługę oraz zaoferować merytoryczną pomoc w trakcie mediacji.

Szacunek – mediator szanuje godność stron i dba, by strony odnosiły się do siebie z szacunkiem. W trakcie mediacji rozmawia się o zachowaniu i decyzjach ludzi, nie ferując jednak ocen. Szanuję Twoją godność i dbam o to, by była ona szanowana również przez przeciwnika.